Саміт разом: команда Difon створює зв’язки під час подорожі на гору Цзюхуа

З 19 по 22 жовтня повКоманда Difonвирушив у подорож до шанованої гори Цзюхуа. Щоб забезпечити безперебійну роботу бізнесу, водночас забезпечивши значущий командний досвід, Difon організував своїх співробітників у дві окремі групи для триденного відступу під назвою «Об’єднаймося, зберігаймо сили, досягнімо вершини разом». Більше, ніж просто подорож, цей досвід поєднав виклик на свіжому повітрі, відкриття культури та щиру розмову — зміцнюючи зв’язки, які перетворюють колег у команду.

Сходження: більше, ніж похід

Перший день представив класичну трасу Цзюхуа, яку долали співробітники, змішані в міжвідомчі групи. Протягом чотирьох годин співпраця стала інстинктивною: природжені лідери розвідували шлях, сильніші плечі несли додаткову вагу, а досвідчені туристи давали тихі підказки. Для Лі Мінга з маркетингу підйом став яскравим уроком. "На цій крутій ділянці, де я ледь не зупинився, - поділився він на саміті, - тверда рука колеги з науково-дослідної роботи та постійне заохочення штовхнули мене вперед. Саме тоді "команда" перестала бути словом і почала відчувати себе справжнім".

Вечірні голоси: рефлексія і ритм

Коли денне світло померкло, група зібралася на вечір, призначений для спілкування не лише за назвами посад. Сесія «Climber’s Talk» закликала до відкритості, і дванадцять колег з усієї компанії піднялися, щоб поділитися. Вони пов’язали фізичну подорож цього дня з більш глибокими темами довіри, наполегливості та взаємної підтримки. «Скелелазіння відображає лідерство», — зазначив Ван Фанглін. "Вам потрібен чіткий пункт призначення, але справді важливо, хто поруч. Сьогодні знову довів: найкращі краєвиди можна заробити разом".

Потім енергія перемістилася. Конкурс «Зоряне світло над Цзюхуа» захопив, наповнивши кімнату сміхом, імпровізованими виставами та бурхливими оплесками. З’явилися приховані таланти, і в цій незаписаній радості просвітився яскравий, багатогранний дух культури Difon.

Спадщина та інсайт

Другий день приніс більш спокійний темп, з відвідинами Huacheng Temple та Roushen Hall. Екскурсії з гідом відкривають духовну спадщину гори, спонукаючи до роздумів про прагнення, практику та зобов’язання. З новим працівником Чжан Веєм зв’язок був негайним. «Це допомогло мені знайти своє місце в команді», - сказав він. «Це також показало мені, наскільки довговічні цінності — відданість справі, вдосконалення, внесок — є тим, що тримає великі традиції та великі компанії».

Генеральний менеджер Інь Фенчжу завершив відступ, зв’язавши нитки. "Тут, у Цзюхуа, - сказав він, - ми виміряли гору своїми кроками, а силу нашої команди - нашими серцями. Давайте повернемо ту саму солідарність на роботу - нехай вона рухатиме нас вперед".

Вплив був відчутним. У наступних опитуваннях кожен учасник повідомив про сильніше почуття причетності, причому більшість відзначили чіткішу та відкритішу комунікацію між відділами. Адміністративний департамент прийняв до уваги, пообіцявши розвивати цей імпульс за допомогою свіжих, інноваційних форматів, які підтримують командний дух і сприяють подальшому зростанню Difon.